より働きやすい職場環境の創造
全従業員が不安なく仕事と家庭を両立できるよう支援し、生き生きと働ける環境の整備を行っています。
主な制度一覧
-
資格取得支援制度
積極的に資格の取得ができるように会社が支援。受験費用は会社負担とし、資格を取得された際に手当を支給します。
-
退職金制度
65歳到達時に受け取ることができるようになります。
-
慶弔見舞金制度
結婚、出産、弔事などの際には慶弔金が支給されます。
-
有給休暇奨励日
連休間の出勤日などを有給休暇奨励日とし、積極的に休暇を取得しやすい環境です。
-
従業員持株制度
給与からの天引きで手間なく貯蓄ができます。
-
独身寮完備
安心して働くことができる環境を整備するため、男子寮、借り上げ社宅、女子寮を用意しています。詳細はこちら
-
保養所
社員が家族とともに有意義な休日を過ごし、リフレッシュすることができるように保養所を用意しています。
（安比高原ホテル） -
産休・育休制度
産休制度だけではなく、子どもを持つ男性社員も積極的に育児に参加できるよう育休制度を設けています。
-
介護休業制度
仕事と介護を両立できる体制を整えています。
特色ある制度
-
時間単位の有給
-
スパリゾートハワイアンズ割引
-
社長からのバースデープレゼント
社内行事
-
書初め
全員参加で実施される書初めの優秀作品は、地元の酒蔵さんに協力いただいて作るお酒のラベルに採用されます。
-
豆まき
毎年の恒例行事。新入社員の代表2名が赤鬼・青鬼になります。
-
消防訓練
ビーエイブル社員及び協力会社社員で避難誘導訓練、初期消火訓練、ＡＥＤ取扱講習を実施します。訓練を通して、改めて災害時にどう判断し、どのように行動すればよいかを身に付け、再確認することができます。
-
地元お祭りの屋台出展
町民の方とのコミュニティー維持を目的として開催している広野町サマーフェスティバルや、大熊ふるさとまつりに出展しています。
-
広野工業団地コミュニティークリーン作戦
地域社会の新たな一員として新入社員を歓迎し広野工業団地内の清掃活動を行っています。
